Outplacement wordt soms overwogen wanneer er sprake is van een reorganisatie binnen een bedrijf en men noodgedwongen afscheid moet nemen van medewerkers. Of outplacement wordt ingezet wanneer een werknemer niet goed meer functioneert en er geen alternatieve functie binnen het bedrijf aanwezig is. Ook dan kan outplacement uitkomst bieden. Voordelen van outplacement Er zijn dus diverse redenen waarom bedrijven en werknemers gebruik maken van outplacement. Het uit handen geven van outplacement is een logische keuze. Het begeleiden van een werknemer kost veel tijd en energie en is bovendien een specialisme wat veel personeelsafdelingen niet in huis hebben. Daarbij speelt ook […]